Mnóstwo firm deleguje swoich pracowników. Powodowy mogą być różne, w zależności od spraw jakie muszą ustalić. Czasami są to krótkie wyjazdy służbowe innym razem dłuższe i bardziej czasochłonne wyjazdy. Jednym z powodów są różnorakiego rodzaju konferencje lub zebrania, innym szkolenia bądź praca na dłuższy okres w siedzibie firmy będącej poza granicami kraju. Przed samym wyjazdem pracownika należy załatwić szereg spraw. Każdy także winien znać swoje prawa, zatrudniony musi wiedzieć jaką prace będzie musiał wykonywać w nowym tymczasowym miejscu pracy. Należy także spełniać inne wymagania jakie stawia nam państwo dyrektywa 2014/67/UE
. Łańcuch załatwiań czeka pracodawcę nie tylko w na miejscu ale także w kraju do którego ma być delegowany pracownik. Dzięki odpowiednim dyrektywom jakie inauguruje Unia większość wątpliwości zostaje rozwiązana. Ponieważ jest ona ciągle dopracowywana trzeba być na bieżąco z wszelkimi informacjami.

Jesteś założycielem własnej firmy?? Być może zatrudniasz pracowników dzięki którym masz mniej obowiązków do wykonania. Wiele zatrudnianych osób na rozmaitych stanowiskach ma przydzielone im zadania oraz obowiązki. Duże i średnie firmy mają zazwyczaj podział na różne działy z odpowiednio przyuczonymi i wykwalifikowanymi ludźmi, profesjonalistami w swojej dziedzinie. Dzięki temu każdy dostaje pracę w zawodzie w jakim jest przyuczony i posiada doświadczenie lub staż. W wielu przypadkach część pracowników zatrudniona na wyższym szczeblu w ramach swojej pracy ma wliczone różne wyjazdy, spotkania poza firmowe by dotrzeć jak najbardziej do klienta. Nieraz pracownicy posyłani są w delegacje tak by usługi były eksportowane w dalsze rejony. Wiele pomocnych informacji na temat eksportu usług i delegowania pracowników można odnaleźć na naszej stronie kongres mobilności. Wiele wartościowych informacji także na temat pracy zagranicą, o zastępstwach za pracowników, wyjazdach i innych tematach często poruszanych podczas prowadzenia działalności lub też bycia pracownikiem.